인재상과 팀
스푼랩스는 피드백과 결정 뒤 협력을 어떻게 설명하나요?
스푼랩스는 핵심가치에서 필요할 때 먼저 피드백을 구하고, 피드백을 받은 뒤에는 상대가 낸 용기에 감사를 표현하라고 설명해요. 다른 의견이 충돌할 수 있어도 결론이 난 뒤에는 같은 목표를 지지해야 한다는 원칙도 함께 제시해요.
함께 알아둘 점
공식 핵심가치이며 실제 팀의 심리적 안전감을 평가하지 않아요.
자료 확인 2026-10-10 · 참고 자료 1개
회사가 밝힌 방향
공개된 일하는 방식
자기 입장과 업무 상황을 명확하게 전달하고 상대가 의도대로 이해했는지 확인하는 소통을 강조해요. 이는 의견이 다른 상태를 숨기지 않으면서 결정 이후에는 공동의 결과에 집중하겠다는 회사의 문화 선언이에요.
스푼랩스 · 게시일 미확인
자료를 바탕으로 한 해석
이 자료로 읽을 수 있는 일의 성격
피드백을 요청하는 행동과 듣는 행동, 결정 뒤 협력하는 행동을 나누어 설명한다는 점이 구체적이에요. 자신의 협업 경험을 돌아볼 때 의견의 옳고 그름뿐 아니라 대화를 어떻게 시작하고 마무리했는지도 생각해 볼 수 있어요. 의견 충돌을 피하는 것보다 목표를 기준으로 논의하고, 결론 뒤에는 실행에 필요한 정보를 맞추는 흐름으로 이해할 수 있어요.
스푼랩스 · 게시일 미확인