[미리디] Recruiting Business Partner

| RBP팀 소개

• 미리디 피플앤컬처그룹은 혁신을 통해 글로벌 최강의 조직 문화를 구축하고, 탁월한 인재를 통해 기업 성장에 기여하기 위해 고민해요.
• 글로벌 도약과 2027 비전 달성을 위한 핵심 엔진으로 '인재 밀도' 제고에 집중하고 있어요.
• 미리디 RBP팀은 피플앤컬처그룹에 소속되어 '탁월한 인재의 적시 영입'과 '합류 이후의 안착'을 함께 책임져요.

| 포지션 소개

• 미리디 RBP팀은 ‘인재에 대한 의사결정이 시작되는 팀’으로 역할을 넓혀가고 있어요.
• 사업과 조직의 방향을 이해하고, “지금 우리 조직에 어떤 인재가 필요한가?”를 현업과 함께 정의하는 것에서 채용을 시작해요.
• 이미 구축된 채용 프로세스와 데이터를 바탕으로, 채용 의사결정의 질을 높이고 더 정교한 구조로 발전시켜 나가는 단계에요.
• 채용 운영을 담당하는 동료가 있어, RBP는 현업과 깊이 논의하고 인재와 채용에 대한 의사결정을 만드는 일에 집중할 수 있어요.

| 기대 모습

[1개월 뒤]

• 미리디의 비즈니스와 조직의 목표를 이해하고, 담당 그룹의 역할과 주요 과제를 파악해요.
• 담당 HM, HRBP, 채용 참여자와 관계를 만들고 각 조직의 채용 방식과 의사결정 구조를 이해해요.
• 진행 중인 포지션의 상황, 채용 니즈, 타겟 인재 조건을 파악해요.
• 기존 TA 프로세스를 학습하고, 개선이 필요한 지점을 정리해요.

[3개월 뒤]

• 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
• 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
• 채용 퍼널과 시장 데이터를 분석해 다음 채용 의사결정에 활용할 인사이트를 만들어요.
• 장기적으로 개선할 과제를 스스로 선정하고, 실행 계획을 세워 실제 변화로 연결해요.

| 주요 업무

"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"

• 사업 계획과 조직 운영 계획을 기반으로 담당 그룹의 채용 논의를 주도해요.
• 현업 킥오프 미팅 주도부터 처우 협의·오퍼 클로징까지 full-cycle 오너십을 가져요.
• 다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 중장기 파이프라인 구축을 위한 제반 네트워킹 활동을 주도해요.
• 채용 대시보드와 데이터를 관리·고도화하고, 데이터 기반으로 채용 전략을 최적화해요.
• 시장 보상/트렌드 데이터를 정리해 채용 의사결정과 조직 전략 수립에 활용해요
• 담당 신규 입사자의 온보딩 프로그램을 운영하고, 입사 후 정착 과정을 팔로우업해요.

| 자격요건

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

• 채용 full-cycle 경험 3년 이상
• 현업 리더(HM)와 직접 소통하며 채용 타겟과 기준을 정렬하고 채용타당성에 대해서 의사결정해보신 분
• 대내외자료를 활용하여 현업 리더(HM)의 채용 요청을 시장 상황에 맞게끔 기준을 재조정해 보신 분
• 인바운드 볼륨 채용과 다이렉트 소싱을 모두 경험하고, 포지션 특성에 따라 전략을 달리 가져가 보신 분
• 채용을 감이 아닌 숫자와 데이터로 설명하고, 이를 바탕으로 다음 액션을 설계해 보신 분
• 여러 포지션을 동시에 운영하면서 스스로 우선순위를 세울 수 있으신 분
• AI 도구를 실제 업무 프로세스에 적용해 본 경험이 있으신 분

| 우대 사항

"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"

• 고성장 조직에서 채용 경험이 있으신 분
• 시니어·리드급 채용을 다이렉트 소싱으로 클로징해 본 경험이 있으신 분
• 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분
• 시장 조사, 경쟁사 조직 분석, Talent Mapping, 보상 벤치마크 조사에 참여해 보신 분
• 논리적인 의사소통으로 상대방을 설득할 수 있으신 분
• 불확실한 상황에서 완벽한 답을 찾기보다 근거에 기반한 의사결정을 내리고, 그 과정에서 얻은 학습을 다음 결정에 반영해 결과를 계속 개선해나가시는 분

| 기타 사항

• [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [레퍼런스 체크] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
• 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
• 1차 인터뷰는 온라인, 2차 인터뷰는 오프라인으로 진행됩니다.
• 경우에 따라, 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
• 인터뷰 전후 레퍼런스 체크 전형이 진행됩니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
• 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
• 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.