[그리팅] 필드 세일즈 매니저

| 두들린 소개

• 두들린은 대한민국 1등 채용 솔루션 ‘그리팅’을 운영하며 채용 시장의 새로운 혁신을 이끌고 있습니다.
• 2021년 7월 정식 서비스 출시 후, 수년 만에 SK D&D, 롯데바이오로직스, 하이브, 카카오페이, JYP엔터테인먼트, 올리브영 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 그리팅을 선택하며 압도적인 성장세를 이어가고 있습니다.
• ‘우리는 채용의 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작’ 이라는 미션 아래, 기업이 좋은 인재를 정의하고 가장 빠르고 효율적으로 채용까지 이어질 수 있도록 돕는 ‘채용 OS’가 되는 것이 목표입니다.
• 앞으로 두들린은 단순 채용 과정을 넘어, 독보적인 기술력을 바탕으로 누구도 경험하지 못한 채용 시장 자체의 혁신을 이루고자 합니다.
• 스스로 성장하며 채용 시장을 함께 혁신하고 싶으신 분, 일 자체의 즐거움을 느끼실 수 있는 분은 지금 바로 두들린에 합류해 주세요!

| 합류하게 될 팀 소개

세일즈 팀

• 두들린의 세일즈팀은 그리팅이 새로운 고객과 처음 만나는 최전선에 있는 팀 입니다.
• 단순한 영업 기회를 넘어, 고객의 채용 문제를 가장 먼저 이해하고 '그리팅'이라는 솔루션을 통해 가치를 전달하는 역할을 수행하고 있어요.
• 우리는 고객의 고민을 깊이 있게 듣고, 그리팅이 어떤 방식으로 고객의 문제를 함께 해결할 수 있을지 고민합니다.
• 단순 제품 설명을 넘어, 고객의 상황에 맞는 활용과 성공 시나리오를 함께 제안하며 고객을 돕고 있습니다.

| 우리가 해결 해야 할 문제

• 우리는 고객과의 연결을 넘어, Go-To-Market(GTM) 전략의 핵심 이니시에이터로서 시장 전체를 바라보는 시야를 확보해야 해요.
• 고객의 다양한 문제 해결의 시작이 채용이라는 것을 효과적으로 제시하고, 우리의 시선이 닿지 않았던 새로운 영역을 개척하는 것이 중요합니다.
• 그리팅은 지속 및 예측 가능한 성장을 만들기 위해 Field Sales팀은 개개인의 역량 뿐만 아니라 팀으로, 또 데이터 기반(세일즈포스 활용)으로 일하는 체계적인 시스템과 전략을 갖춰나가고 있습니다.

🌟 그리팅 팀이 세상을 바꿔나가는 방법

| [주요 업무] 이런 역할을 기대해요

• Inside Sales와 협업을 통해 영업 기회 발굴 및 미팅부터 수주까지의 세일즈 사이클 전반을 리딩합니다.
• 고객의 채용 관련 상세 니즈 분석 및 해결할 문제를 파악하여 그리팅으로 어떻게 해결할 수 있는지를 제안합니다.
• 세일즈 성공을 위한 고객별 협상 전략 수립 및 실행합니다.
• 신규 산업군 발굴을 위한 Sales Play의 계획부터 실행까지를 주도적으로 리딩하며 마케팅, Inside sales와 긴밀하게 협업합니다.

| [자격 요건] 이런 분과 함께하고 싶어요

• B2B 세일즈 또는 사업개발 업무 경력 5년 이상 이신 분(또는 경력 3년 이상으로 이에 준하는 경험을 보유하신 분)
• 고객의 문제를 파악하고 끝까지 해결하는 것에 집중하시는 분
• 주도적으로 영업하며 목표 달성에 큰 성취감을 느끼는 분

| [우대 사항] 이런 경험도 좋아요

• SaaS 혹은 B2B 솔루션 세일즈 업무 경험이 있으신 분
• 엔터프라이즈 고객 세일즈 경험이 있으신 분
• B2B 서비스 창업 또는 사업개발 경험이 있으신 분

| 그리팅 세일즈 매니저가 되면 좋은 점

• 채용담당자라면 누구나 알만한 서비스를 직접 소개하고, 채용 성공에 실질적인 도움을 드릴 수 있습니다.(국내 1위 채용 관리 솔루션)
• 전국의 HR 리더(채용 실무자, 의사결정자)들과 가치 있는 네트워크를 만들어갈 수 있습니다.
• 세일즈 전문 코치로부터의 체계적인 코칭을 받으며 전문가로 성장할 수 있습니다.

| 두들린 합류 여정

서류 전형

• 개인정보 : 원활한 서류 검토를 위해 필수 인적사항 (성명, 연락처, 최종 학력 사항 및 전공 등)을 누락 없이 정확하게 기재해 주세요!
• 필수 정보가 불충분하거나 불명확할 경우, 추가 보완 요청을 드릴 수 있습니다.
• 경력사항 : 성과와 문제 해결 과정을 구체적으로 작성해 주시면 좋아요.
• 단순한 경력 나열보다, 목표 달성을 위한 본인만의 전략, 실행 과정, 그 과정에서 발생한 실패를 데이터로 분석하고 개선한 경험을 상세히 담아 주시면 더욱 좋습니다.

직무 인터뷰

• 사전 과제가 부여되며, 인터뷰 당일 해당 내용으로 발표 및 Q&A를 진행합니다. (약 10분)
• 내용 : 어떻게 조직에 적응하고, 주도적으로 성과를 만들어가실지 그 계획에 대해서 이야기 나누고자 합니다.
• 세부 안내 : 서류 합격자에 한하여, 사전 과제 가이드를 별도로 상세히 안내해 드립니다.

유의사항

• 채용 완료 시, 포지션이 조기 마감 될 수 있습니다.
• 포지션에 따라 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크와 같은 프로세스가 진행 될 수 있습니다.
• 지원 서류에 허위 사실이 있는 경우, 채용이 취소 될 수 있습니다.