아크릴 · 인사·채용
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무슨 일을 하고, 무엇을 요구하나요?
인사·채용
공고에서 경력 조건을 확인하지 못했어요. 경력 무관으로 모집한다는 뜻은 아니에요.
- 주요 업무
- 경영 방향과 조직·인력 데이터를 살펴 성장 과정에서 해결할 인사 과제의 우선순위를 정해요.
- 평가·보상·조직 운영의 현행 문제를 진단하고 적용 가능한 제도와 운영 기준을 설계해요.
- 인력 계획·직무·역할 정보를 정리하고 리더가 조직과 인력 배치를 판단할 근거를 만들어요.
- 리더·구성원의 의견과 실행 제약을 반영해 도입안을 구체화하고 설명 자료와 적용 계획을 준비해요.
- 자격 요건
- 평가·보상·조직·인력 운영 중 인사제도를 설계하거나 개선해 실제 적용한 경험이 있는 분
- 조직 데이터와 현업의 의견을 바탕으로 문제·대안·설계 기준을 설명할 수 있는 분
- 리더·구성원의 상충하는 요구를 조율하고 제도의 취지와 적용 기준을 전달한 경험이 있는 분
- 제도 도입 이후의 결과와 예외 사례를 확인해 후속 개선까지 연결할 수 있는 분
- 우대 사항
- 성장 과정에서 직무·평가·보상·인력 계획의 기준을 정비한 경험
- 연구·개발·영업 등 서로 다른 직군의 인사 과제를 다룬 경험
- 인사 데이터 분석 또는 제도 운영 도구·절차를 개선한 경험
공고 원문의 문장을 그대로 옮겼어요. 근무 조건과 전형은 바뀔 수 있으니 지원 전에 원문을 확인하세요.
아크릴, 어떤 회사일까요?
- AI 운영 인프라
GPU 자원 관리부터 AI 모델·에이전트 운영까지 연결하는 조나단과 헬스케어 특화 AI를 개발해요. AI를 시연에서 실제 운영으로 옮기는 문제를 주요 과제로 소개해요.
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ACRYL CAREERS · 경영관리그룹
HR 기획 매니저
조직 소개
경영관리그룹은 아크릴의 사업과 구성원이 안정적으로 일할 수 있는 기반을 담당합니다. 재무·회계·People·과제지원·인프라보안이 전문 영역을 나누어 정확한 운영과 제도 개선을 함께 추진합니다.
주요 업무
- 경영 방향과 조직·인력 데이터를 살펴 성장 과정에서 해결할 인사 과제의 우선순위를 정해요.
- 평가·보상·조직 운영의 현행 문제를 진단하고 적용 가능한 제도와 운영 기준을 설계해요.
- 인력 계획·직무·역할 정보를 정리하고 리더가 조직과 인력 배치를 판단할 근거를 만들어요.
- 리더·구성원의 의견과 실행 제약을 반영해 도입안을 구체화하고 설명 자료와 적용 계획을 준비해요.
- HR 운영과 제도를 실행하고 결과·문의·예외 사례를 점검해 기준을 개선해요.
자격요건
- 평가·보상·조직·인력 운영 중 인사제도를 설계하거나 개선해 실제 적용한 경험이 있는 분
- 조직 데이터와 현업의 의견을 바탕으로 문제·대안·설계 기준을 설명할 수 있는 분
- 리더·구성원의 상충하는 요구를 조율하고 제도의 취지와 적용 기준을 전달한 경험이 있는 분
- 제도 도입 이후의 결과와 예외 사례를 확인해 후속 개선까지 연결할 수 있는 분
우대사항
- 성장 과정에서 직무·평가·보상·인력 계획의 기준을 정비한 경험
- 연구·개발·영업 등 서로 다른 직군의 인사 과제를 다룬 경험
- 인사 데이터 분석 또는 제도 운영 도구·절차를 개선한 경험
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